Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста, меня по такому вопросу: предприятие приняло на работу 16.10.2009 г. женщину на должность оператора котельной на время отопительного сезона 2009-2010 гг. Во время приёма на работу женщина была беременна (приблизительно 3 мес.), но работодатель об этом ничего не знал. Отопительный сезон закончится 20.03.10 г., то есть  с этой даты все операторы котельных должны быть уволены в связи с окончанием отопительного сезона (сезонной работы). Женщина хочет сейчас оформить декретный отпуск. Какие в этом случае действия работодателя, чтобы не нарушить законодательство Украины.