Увольнение беременных женщин, в соответствии с Кодексом законов о труде Украины (в дальнейшем КЗоТ), по инициативе работодателя не допускается. Кроме случаев полной ликвидации предприятия, с обязательный дальнейшим трудоустройством.
Так как данная работа является сезонной, то есть женщина принята на работу по временному трудовому договору. А это значит, что придется отправить ее в декретный отпуск (по беременности и родам), но пособие по уходу за ребенком до достижения 3 лет уже оформляется в собесе. Основание для увольнения является п.2 ст.36 КЗоТ. На период предоставления декретного отпуска может понадобиться продление ее временного трудового договора, проведите это как по соглашению сторон в связи с предоставлением временному работнику отпуска по беременности и родам на срок ..... и точно укажите дату окончания договора, совпадающую с окончанием отпуска по беременности и родам.