В случае если техническая разработка создается в порядке выполнения разработчиком своих служебных обязанностей, что должно подтверждаться письменным приказом, распоряжением,  или же такие разработки созданы в соответствии с договором и имеются письменные подтверждения, то, права собственности на подобные разработки принадлежат работодателю. Разработчику лишь достается право на вознаграждение и право обнародовать свою разработку, если в его обязательства не включено положение о соблюдении конфиденциальности. Если же разработчик докажет, что он создавал свою техническую разработку во внерабочее время и не на территории работодателя, при этом, не используя, принадлежащие работодателю, оборудование и приспособления, права на, выполненную таким образом, разработку могут принадлежать разработчику. Кроме того, право на получение патента на служебную модель имеет работодатель разработчика. Разработчик подаёт работодателю письменное уведомление о созданной им полезной модели вместе с описью, что раскрывает суть разработки. Работодатель обязан на протяжении 4 месяцев от даты получения от разработчика уведомления подать заявку на получение патента или передать право на его получение другому лицу, либо принять решение про сохранение служебной разработки (полезной модели) как конфиденциальной информации. В этот же срок работодатель должен заключить письменный договор с разработчиком по поводу размера и условий выплаты ему вознаграждения. Если же работодатель не выполнит этих условий в установленный срок, то право а получение патента на полезную модель переходит  разработчику.