Новости и публикации

Законом внесены следующие изменения:

часть первая статьи 115 Кодекса законов о труде Украины изложена в такой редакции:
"Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже, чем два раза в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата";

после части второй статья дополнена новой частью такого содержания:
"Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника".

Часть первая статьи 24 Закона "Об оплате труда" изложена в такой редакции:
"Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже, чем два раза в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней, и не позже семи дней после окончании периода, за который осуществляется выплата";

после части второй статья дополнена новой частью такого содержания:
"Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника".

Соответствующий законопроект зарегистрирован под №4749.
http://portal.rada.gov.ua/rada/control/ru/publish/article/news_left?art_id=213710&cat_id=153103